Rekrutmen Lebih Objektif dengan Assessment Center dan ATS : Kenalan dengan Aikrut

Menyaring puluhan hingga ratusan lamaran satu per satu menguras waktu tim HR. Penilaian yang hanya bertumpu pada CV dan kesan saat wawancara juga mudah dipengaruhi subjektivitas. Dua hal berikut bisa membantu: asesmen yang terstruktur dan sistem yang merapikan seluruh alur pelamar.

Mengapa CV dan wawancara saja belum cukup

- CV menunjukkan pengalaman, bukan cara seseorang bekerja dan mengambil keputusan.

- Hasil wawancara bisa berbeda tergantung siapa pewawancaranya.

- Data pelamar sering tersebar di email, chat, dan spreadsheet sehingga sulit dibandingkan.

Assessment center: menilai lewat situasi kerja yang nyata

Assessment center menilai kandidat lewat simulasi, permainan peran, dan tugas yang meniru tantangan pekerjaan sesungguhnya. Kandidat dinilai dari perilaku yang terlihat saat menghadapi situasi kerja, bukan hanya dari jawaban di atas kertas. Pendekatan ini cocok untuk posisi yang menuntut kemampuan memimpin, berkomunikasi, atau mengambil keputusan.

ATS: satu tempat untuk seluruh pelamar

Applicant Tracking System (ATS) menyatukan data pelamar, status di setiap tahap seleksi, hasil tes, dan catatan wawancara dalam satu dasbor. Tim HR bisa langsung melihat posisi tiap kandidat tanpa membuka banyak file, dan hiring manager mendapat gambaran yang sama.

Tiga hal yang perlu dicek sebelum memilih platform

1. Apakah jenis asesmennya relevan dengan posisi yang dibuka?

2. Apakah laporan hasilnya mudah dipahami oleh HR maupun manajer?

3. Apakah data kandidat disimpan dan diakses dengan aman?

Mengenal Aikrut

Aikrut adalah platform rekrutmen dan asesmen talenta untuk perusahaan, startup, dan UKM. Lewat satu platform, HR dapat mengakses CV online, hasil asesmen psikotes, dan hasil wawancara online kandidat yang terintegrasi dengan kecerdasan buatan. Aikrut juga menyediakan Assessment Center dan ATS, lengkap dengan laporan komprehensif dan dasbor yang mudah dipahami. Menurut situs resminya, Aikrut telah menjalankan lebih dari 160.000 asesmen dan dipercaya lebih dari 20 perusahaan dan mitra.

Perlu diingat, teknologi membantu mempercepat dan menstandarkan penilaian, tetapi keputusan akhir tetap berada di tangan tim HR.

Ingin melihat cara kerjanya? Kunjungi halaman layanan Aikrut atau hubungi tim kami lewat WhatsApp 0812-7943-4521 atau email sales@widyaanalytic.org.